Talent Acquisition Specialist
Ta mission principale sera de recruter nos talents, qu’ils soient pour la core team ou pour les startups que nous créons ! Tu participeras aussi à développer notre marque employeur
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Date de création
2/5/2022
Type de poste
CDI
Localisation
Paris (75) Télétravail possible
Date de début
Immédiatement

A propos de 321founded

321founded a été créé par des serial-entrepreneurs avec la volonté d’inventer un nouveau modèle d’entrepreneuriat hybride : nous créons des startups en alliant les atouts de grandes entreprises à la puissance d’exécution des entrepreneurs.

Un mot qui nous tient à coeur : bienveillance.

Notre équipe est constituée à 100% d’entrepreneurs avec un ADN de “doer” et une volonté de travailler en équipe unie. 321founded est partenaire aujourd’hui de plus de 15 grandes entreprises leaders avec qui nous créons de nouvelles startups dans des secteurs variés : Fintech, E-commerce, Web3, Future of Work, LegalTech, Travel, etc.

Nous avons construit une méthodologie unique qui nous permet d’étudier de nouvelles opportunités de business en deux mois, avant de prendre une décision de lancement ou non. En cas de lancement, nous créons une nouvelle structure, financée par des Corporates et/ou des fonds, à laquelle sont associés : les fondateurs que nous allons chercher, 321founded et nos partenaires (corporates / VC).

Toute la team 321founded se positionne pendant les phases de Seed, Build et Scale comme un co-actionnaire et co-pilote.

Team 321founded (en séminaire, fréquence off-site tous les 3 mois) - NB: superman a une cape blanche chez 321founded....

Mission

Wahou... le recrutement dans les startups est un sport de haute volitge. Ca tombe bien tu es là et nous cherchons LA personne qui va nous aider à recruter des talents pour rejoindre les startups nées au sein de 321founded. Tu vas te régaler à nos côtés et jouer un rôle clé au sein de notre belle équipe.

L’un de nos premiers leviers de croissance est le recrutement de nos talents.

Ta mission principale sera de recruter nos talents, qu’ils soient pour la core team ou pour les startups que nous créons ! Tu participeras aussi à développer notre marque employeur et améliorer nos outils au quotidien.

Principales missions du poste

En tant que Talent Acquisition Specialist, tes principales missions sont :

  • Définir la stratégie pour sourcer les meilleurs profils
  • Constituer et suivre le vivier de talents
  • Qualifier les candidats, les évaluer et les accompagner tout au long du process jusqu'au recrutement
  • Travailler main dans la main avec les managers et le HR manager pour anticiper leurs besoins, définir les job descriptions, les profils recherchés, les grilles de rémunération et les scorecards
  • Développer la marque employeur de 321founded
  • Développer des projets parallèle (amélioration de l’expérience candidat, de l’onboarding, de nos KPIs, etc...)
  • Participer au suivi des équipes en place, à l’intégration

Rejoindre 321founded, c’est rejoindre un projet ambitieux et mener des recrutements passionnants, que ce soit pour la Core Team ou pour les startups que nous créons, dans tous les secteurs d’activité et sur tous les métiers (y compris sur de nouveaux métiers).

A la fin de ta première année chez 321founded, tu auras participé au lancement de plusieurs startups.

Tu travailles au quotidien avec l’ensemble de la core team 321founded et des nombreux talents qui la compose et main dans la main avec Elodie, notre HR manager.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Au moins 2 ans d’expérience réussie en Talent Acquisition (idéalement en startup, dans le milieu entrepreneurial ou en cabinet)
  • Titulaire d’un master en RH ou diplômé.e d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (Bac+5)

Compétences :

  • Tu as une bonne connaissance de l’univers startup et de ses enjeux
  • Tu as une forte orientation résultats et le sens du détail
  • Tu es rigoureux.se, organisé.e et autonome
  • Dynamique, tu as une grande adaptabilité et un excellent relationnel
  • Excellentes compétences en communication (écrit et oral)
  • Tu sais gérer un ATS
  • Tu maitrises les différents canaux de sourcing
  • Français bilingue et anglais courant

Process de recrutement :

  • Un premier échange avec Elodie, notre RH
  • Un cas pratique
  • Un entretien avec les co-fondateurs, Romain et Patrick... autour d'un thé ou une grenadine...
  • Une prise de références

Intéressé.e? Tu peux nous envoyer ta candidature à travers ce formulaire.

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