Fiers de notre politique RSE
Favoriser l'inclusion
Chez 321, nous sommes convaincus que le talent n’a pas de genre, d’âge ou de parcours. Ce qui compte pour nous, c’est ce que chacun peut apporter à l’équipe, quelle que soit sa situation personnelle.
Bien que nous ne soyons pas tenus de respecter l'Index de l’Égalité Professionnelle en France, nous suivons activement notre progression en matière d’inclusion au sein de notre entreprise. Actuellement, 50% de notre équipe est composée de femmes, et plus de 33% de nos postes de leadership sont occupés par des femmes.
Ces chiffres ne sont qu’un point de départ. Chaque jour, nous travaillons pour garantir des opportunités égales à tous, ce qui implique une révision de nos processus de recrutement, la mise en place d’entretiens structurés pour réduire les biais inconscients, et un suivi régulier de la progression de carrière et de l’équité salariale.
Chez 321, nous construisons un environnement où tout le monde peut grandir et réussir, sans barrières, et avec un impact positif sur le monde.
Quelques exemples de notre engagement
Égalité des chances pour l’évolution de carrière
Nous offrons des parcours professionnels, des opportunités de formation et un environnement où chacun peut prospérer.
Flexibilité pour les parents
La parentalité ne doit jamais être un frein à l’évolution de carrière. Nous proposons des politiques de retour au travail flexibles et sommes fiers de bientôt signer la #ParentalAct pour soutenir davantage nos collaborateurs parents.
Recrutement inclusif
Notre processus de recrutement inclut systématiquement au moins une collègue de l’équipe dans chaque évaluation et nous nous engageons à ce que 20% des candidats présentés aux managers soient des femmes.
Soutien aux bénévoles
Chaque année, nos collaborateurs peuvent consacrer jusqu’à 30 jours à des activités bénévoles, ce qui reflète concrètement notre engagement pour une société plus inclusive et solidaire.
L’éthique au-delà de la conformité
Nous croyons que l’éthique va au-delà de la simple conformité : elle est le fondement d’une culture dans laquelle chacun est encouragé à réussir. Le respect, l’équité et l’intégrité guident toutes nos actions, aussi bien avec notre équipe qu’avec nos clients et partenaires.
Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux, où chaque individu est traité avec dignité. Notre approche éthique repose sur la transparence, la responsabilité et une recherche continue d’égalité.
Quelques exemples de notre engagement
Politique anti-harcèlement et anti-discrimination
Nous avons mis en place une politique complète pour lutter contre le harcèlement et la discrimination. Un référent interne est désigné pour sensibiliser à travers des formations et assurer la sécurité et le respect de tous au sein de l’organisation.
Équité salariale et progression de carrière
Nous suivons activement la progression de carrière de nos collaborateurs pour garantir une rémunération équitable et des opportunités de développement égales. Nous finalisons également la signature du Pacte de Parité avec French Tech pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Plan d’équité et gestion des biais
Pour prévenir la discrimination et les biais inconscients, nous avons révisé notre plan d’équité et introduit des entretiens structurés dans notre processus de recrutement.
Promouvoir des pratiques écologiques
La durabilité est au cœur de nos valeurs. Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental à travers des pratiques responsables, tant en interne qu’en externe.
De la réduction des déchets et des achats durables à l’évaluation de notre empreinte carbone, nous cherchons constamment des moyens d’intégrer les considérations écologiques dans toutes nos actions.
Quelques exemples de notre engagement
Mobilité verte
Plus de 80% de nos déplacements professionnels sont réalisés en transports en commun ou à vélo, et nous privilégions le train pour les déplacements longue distance.
Réduction de l’empreinte carbone
Grâce à notre partenariat avec Cleaq, nous avons réduit de 65% notre empreinte carbone liée à notre parc informatique en 2024.
Welcome packs durables
Tous nos welcome packs sont conçus à partir de matériaux durables, renforçant ainsi notre engagement éco-responsable dès le premier jour.
Contribution à "Plantons pour l'avenir"
Nous soutenons l’initiative de reforestation "Plantons pour l’avenir" afin de contribuer activement aux efforts mondiaux de reboisement.
